五险一金离职后怎么办,五险一金离职后怎么办保险会返吗

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金离职后怎么办的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金离职后怎么办的解答,让我们一起看看吧。

辞职回家后,社保要怎样处理?

如果您辞职回家后,需要对社保进行相应处理。具体步骤如下:

1. 注销户口:请前往当地派出所或居民户籍管理部门办理户口注销手续。

2. 终止工作单位社保关系:与您的前雇主协商办理离职手续,包括解除劳动合同、结清工资等,并要求他们办理您的社保终止手续。

3. 个人社保账户处理:根据当地的规定,您可以选择将个人社保账户中的资金转至新单位的社保账户(如果您已找到新工作),或者选择办理社保关系解除后的个人账户注销手续并领取相关资金。

4. 社保费缴纳情况核实:根据您的实际情况,核实之前是否有未缴纳的社保费用。如发现未缴费情况,请及时补缴,避免影响您的社保记录和权益。

5. 咨询当地社保部门:为了确保操作正确无误,建议您咨询当地社保部门,详细了解辞职后社保处理的具体流程和要求。

请注意,在每个地区社保政策可能会存在一些差异,以上是一般性的处理步骤,具体操作还需根据您所在地的规定进行。

辞职后社保一般办理封停比较好:

1、后期办理转移和转出,对于已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。

2、但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保。

3、如果新单位在异地,需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理,建议在辞职前前往社保中心了解清楚。

4、如果辞职后没有马上找到新单位,也不用担心社保会被清零,可以转由自己个人续缴,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

公司刚给交了五险就不在公司干了还需要赔偿吗?

不需要,根据人力***和社会保障局的规定员工在职就要给员工缴纳社保,即使员工只在职一天,只不过需要公司承担的部分公司自行承担,需要员工自己承担的部分员工也要自己承担,个人部分从每个月的工资扣除,如果你离职工资不够扣就需要自己交钱到公司。

如果要辞职,需要提前三十天以书面告知,没有上班公司为您缴纳了两个月的社保的事情,可以与公司协商解决,公司可以要求您承担个人应缴部分的社保,这个要求也是合理合法的。

现在厂里给交五险,如果辞职自己应该怎么办?

交社保关系到你退休后能否享受退休金和看病报销的问题,所以切不可儿戏,如果厂里还过得去应该继续做下去,不能用短视目光看问题,如想另找更好的单位那连上就可以了,要弄清楚是否跟以前的五金一样,否则只能自己吃亏,当然要是在家息息那只有自己交了,如有关系那一切都能解决。谢谢邀请。

感谢邀请。

关于五险缴纳问题,本人曾操作过多个地方的保险,也了解一些政策差异,简单说下你可以把握的选择。

个人辞职前,先要把握自己是否还会在这个城市继续生活工作

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1、继续待在原城市

你可以面临的选择有三个。

一是通过骑驴找马找到下家,无缝对接,确保五险缴纳的延续不断档,这是对个人最好的选择,如果中间存在月份的短暂空窗,也可以向下家提出空窗补交,但要看下家会不会同意,公司缴纳部分需不需要个人承担,要不要签订书面协议等。

如果及时补交,对个人的影响是很小的,包括城市关于医保的启动以及购房的问题都是有可能无影响的,但这也依据个人或企业的办事能力而定,且一般是指一个月内的空窗期,如果超过三个月基本不可能。

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二是待业时个人缴纳,或找寻劳务公司代为缴纳,一般所在城市对外地户籍人员有购房、购车、子女教育等政策限定的话,个人一定要注意避免空窗期的出现,影响是很深远的,不容忽视。

三是不管不问,这样的人其实很多,有些人是因为无知且粗心,等到自己需要的时候追悔莫及,曾碰到过员工自己待业空窗造成子女无法入学的问题,在公司大闹天宫,作为HR也是无能为力;有些人是一人吃饱全家不饿,无生活家庭的负担,也就根本不在意,对于多数人来讲,职场积累缴纳15年都是相对简单的事情。

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2、准备更换生活城市

你可以选择以下两种操作方式。

一是同样不管不问,依照现行退休规定,等到你办理退休时,你在全国各地缴纳的社保都将进行合并操作,但有个前提,因为信息化建设各地水平不同,基本做不到全国系统普查,所以退休时基本是需要根据你的就业档案记录或者个人申报进行定向查阅的,如果你的就业档案缺失,自己又想不起来,估计就是白交了,就当为当地社保做贡献吧。所以建议即使你准备不管不问,也请在离开所在城市之前,打印并存档一份个人社保缴纳证明。

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二是及时进行社保迁出。在你新入城市入职工作、劳务代缴或个人缴纳后,都可以前往原城市进行社保迁出,现在部分省份已经可以实现省内网络办理,不得不赞一个,解决很多往返路费。

在进行社保迁出时,需要认真了解各地之间迁出政策,千奇百怪,不一一列举,说几个我遇到过的问题。

(1)限定迁出目标城市,比如你想从甲城市迁到乙城市,但因为地方政策限制,无法直接迁出,只能先迁到丙城市,再通过丙城市迁到你想的乙城市。

(2)仅能迁出缴费月份,但无法转移账户资金。简单来说,你在甲城市缴纳12个月社保,这个月份累计可以迁出,但12个月的账户积累只能当地扣除。当然一般指的是养老金账户积累。

(3)养老金折价或折缴费月份,这一般体现在从落后地区向发达地区转移,在甲城市缴纳10个月,转到乙城市后仅能折合7个月。

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(4)医保个人账户资金可迁出。关于医保,迁出时很多地方的政策都是这样规定的,医保个人账户的资金可以迁出或取出,而企业缴纳部分无法迁出或取出。

(5)工伤、生育、失业等,因仅有企业缴纳部分,一般不存在迁出的说法或情况。但失业可根据当地政策可能一次性领取。

这些都是以往操作过程中遇到过的,这方面的政策也是变化的,如果你需要迁出,请详细咨询当地政策明细。


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到此,以上就是小编对于五险一金离职后怎么办的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金离职后怎么办的3点解答对大家有用。

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