五险都是哪五险，五险都是哪五险?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险都是哪五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险都是哪五险的解答，让我们一起看看吧。

什么工作有五险一金？

正常工作都需要缴纳五险一金

五险一金，是按照我们的《劳动法》、《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规规定必须要缴纳的。

比如《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老等社会保险，有用人单位和职工共同承担相应的保险费用。

所以，理论上说只要我们为用人单位工作，用人单位就应该给我们缴纳社保。但是我们的劳动关系是复杂的。

第一，劳务派遣服务。这种情况下，我们跟工作单位并不是真正的劳动合同关系，而是和劳务派遣公司建立的劳动合同关系。缴纳社保的义务就应当是劳务派遣公司。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣企业必须在用工地为职工缴纳社保。

第二，非全日制用工，用人单位可以不为职工缴纳养老、医疗等保险，但是必须交纳工伤保险。

非全日制用工一般是每日工作时间不超过4小时，一周不超过24小时。按小时工资发放待遇，没有相应的经济补偿或赔偿，没有加班费，带薪年休***，保障性比较差。

第三，个体工商户和灵活就业人员。个体工商户和灵活就业人员，属于自由职业者。也可以通过自己缴纳社保的方式参加基本养老和医疗保险。

值得一提的是，有雇工的个体工商户也应当为雇工缴纳五险一金。

如果用人单位没有按照法律规定给职工缴纳五险一金，那么社会保险劳动者应当向劳动监察部门***，住房公积金应当向住房公积金管理部门***。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 其中住房公积金为“应当缴纳“项目。

目前，大型国企，***机关公职人员，教师等财政统一拨付的对象是有五险一金的。

企业里由于缴纳五险一金除去个人缴纳部分，企业还要配套缴纳一部分。所以很多企业钻了空子，住房公积金是没有的，五险规定要交避不过去就按照最低比例来缴纳。一些企业甚至在招人的时候就明说了没有五险一金，如果愿意的话工资可以酌情增加一点，如果不愿意就要从工资里抽出缴纳的那部分，甚至直接不予录用。还有些将工资分成几次发放，降低缴纳基数。

还有就是，入职就要缴纳的社保，很多企业要求工作满三个月或者半年才给办理。所以大家找工作时针对这一问题，一定要沟通了解清楚，免得日后扯皮。

灵活就业的人如果想自己缴纳社保的话，养老和医保是可以自己缴纳的，其余的险种需要用人单位参与缴纳，灵活就业人员没有固定用人单位的话，不具备缴纳条件。有些机构声称可以挂靠单位缴纳，不知是否可信，真实性有待考证。如果想自己缴纳的话，我建议具体还是要咨询当地社保部门。

希望我的回答对你有帮助！

你想做什么工作？

就现在的来看。外企必须缴纳五险一金，这是法律规定的，所以说外企是一定有的。还有就是国企，这个不用解释，国字号开头的，***保障都很到位。

私营企业，大公司，大集团一般会给员工够买五险一金，有点家底的，为员工着想的也会给员工买五险一金。绝大部分都只买五险，一金就不要想太多了，如果题主是需要五险一金的话，建议找工作的时候进行筛选，问清楚就好了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，什么工作有五险一金，所谓的这个五险一金的工作，实际上它是有非常多的工作，而且作为5项来讲，是法定的责任和义务，那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险，当然这个公积金虽说不是法定的义务，但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。

那么寻找五险一金的工作，首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来，因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中，明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的，所以说这样的话你就自己知道，可以享受到五险一金的待遇。

一般情况下大型国有企业，中央直属国有企业，大型私企都是会有这个五险一金待遇的，部分小型私营企业也是有五险一金待遇的，只有极少数的创业型企业或者微型企业，那么有五险一金的概率相对低一些，但是即使没有五险一金，实际上也是有五险的一个待遇的。

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有正规法人的单位【劳动合同制员工】都有五险一金，是国家规定购买。大的单位比如学校、医院、银行、保险公司内勤等……民营企业（店铺）如孩子王、酒店等……

重点是【签订劳动合同】而不是代理合同

缴费基数100%是多少？

社保缴费基数的基准是上年度在岗职工平均工资，缴费基数的比例是60%至300%之间，缴费基数如果是100%，那缴费基数就和在岗职工平均工资相同，如果缴费基数是100%，那说明缴费标准处于中等偏下的水准，一般情况下缴费基数高的比例和缴费基数低的比例较低，中间比例较高。

缴费基数100%就是以实际缴费基数为基准，例如缴费基数为3000，如果按基数60%缴费，就是实际按1800的基数缴费，按100%缴费，就是实际按3000的基数缴费，如果按300%缴费，就是实际按9000的基数缴费。

五险一金是指哪些？断交有什么问题？

知道五险一金的这些作用吗？单位没有缴纳，一定要***

五险一金是我们职工就业的切身利益，应当密切关注。它们究竟有什么作用呢？让我们来详细分析一下。

五险一金的具体分类

五险一金实际上指的是我们国家所说的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

生育保险，国家要求2019年底之前实现全面并入职工基本医疗保险，目前有关职能都已经划入到了医疗保障局。未来我们就会只有“四险一金”了。

住房公积金实际上不属于社保的范畴，他是属于转移支付，也算是企业支付给我们的一种待遇。

五险一金的缴费比例

实际上，五险一金的缴费比例，各地的差异性还是比较大的。

养老保险，职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担16%，浙江和广东两个省市还略低于16%，不过国家正在逐步统一。但是由于各地政策不同，有的地方是按照职工缴费基数的合计来计算16%，有的地方则是按照企业的工资总额来计算。

医疗保险，职工本人承担缴费基数的2%，用人单位承担6%~10%。各地的医疗保险基金都是由当地进行统筹，因此，由于就业人口、退休人员数量等因素差异非常大。

失业保险，职工本人承担0.3%~1%的缴费基数，用人单位承担0.5%~2%。

工伤保险和生育保险不需要职工本人缴费，由用人单位承担缴费比例，一般从1%~3%不等。

住房公积金，缴费比例从5%~12%可以由企业任选。

五险一金断缴会出现什么问题？

五险一金是一段缴费记录，不同的保障会有不同的作用。

养老保险一般影响不大，主要是多缴多得，长缴多得。但是如果退休前缴费不满15年会造成延迟退休，这一点一定要注意。

医疗保险关系到住院报销待遇、门诊报销待遇，而且正常缴费以后也有6~12个月的等待期，并不是回复正常缴费就能够立即报销的。

失业保险累计计算，非本人原因失业才可以领取失业金。

生育保险必须连续缴费满足当地要求，一般是一年以上正常缴费，不得不缴。断缴就无法享受待遇。

工伤保险，按月缴费并享受待遇，没有影响。

住房公积金，需要连续正常缴费一年以上才可以办理购房住房公积金***。不过住房公积金主要用于***买房，享受较低的***利率。相对于高昂的房价，低收入人群普遍无法使用住房公积金，所以它的作用存在一定的争议。

五险一金作为在当地参保工作的证明，往往还被赋予了其他作用。比如积分落户，北京每在当地社保缴费一年可以累积三分。但是必须在当地连续缴纳社保，满7年补交时间不超过6个月。购房资格和购车摇号，也需要连续缴费满5年。另外，还有子女上学，一般要求在当地有社保缴费记录一年。

综上所述，五险一金的作用还是非常重要的。如果我们想享受全面的社会保障待遇，未来也有一份充足的养老金，最好是从就业就开始不中断。

到此，以上就是小编对于五险都是哪五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险都是哪五险的3点解答对大家有用。