工资5000公积金交多少,工资5000公积金交多少公司交多少

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资5000公积金交多少的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资5000公积金交多少的解答,让我们一起看看吧。

5000底薪五险一金交多少?

扣1110元。

五险一金当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交1%,个人交0.2%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。

养老保险和失业保险有缴费基数,是按上一年度职工月平均工资来的。至于失业保险,单位是按当月职工工资总额的1%来缴纳的,而个人是按本人月工资的0.2%来缴纳的。还有住房公积金,是看公司的缴费基数和缴费比例,其中单位和个人的缴费比例是一致的,主要在5%到12%之间。

所以如果你所在单位的住房公积金缴费比例是12%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么:

养老保险要交:5000×8%=400元,

医疗保险要交:5000×2%=100元,

失业保险要交:5000×0.2%=10元,

住房公积金要交:5000×12%=600元,

因此工资5000扣完五险一金剩余:5000-400-100-10-600 = 3890元

5000元交多少公积金?

住房公积金5000元的缴存基数每个月双边缴存500元到1200元之间的公积金。住房公积金是单位和个人按照缴存基数的百分之五到百分之十二之间的比例进行双边缴存的,单位可以在此区间自行选择缴存基数,单位缴存多少,个人就缴存多少,所以在500到1200元之间。

底薪5000公积金交百分之5是多少?

一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。

如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下:

1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000;8%=400元;

2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000;2%=100元;

3、失业保险金:个人需要按照1%的比例缴纳,5000;1%=50元;

4、生育保险和工伤保险的费用全部由单位承担,个人是不需要缴纳的。

5、住房公积金:最低标准为5%,5000;5%=250元。

根据上面的计算下来,需要扣除的费用大概就在800元左右。

底薪5000公积金交百分之5是250元。
公积金缴纳比例一般是员工工资的一定比例,根据问题中的数据,公积金的缴纳比例为百分之5,故可知缴纳的金额为5000x0.05=250元。
公积金是指由国家和职工共同缴存的一种储蓄制度,其目的是为了保障职工在退休、失业、住房等方面的基本权益。
公积金的缴存比例和缴存上限都是由地方***或者公司制定的,一些地区还为职工提供了一些公积金贷款服务。

交的公积金是250元。
因为5000x5%=250,所以按照规定,底薪为5000的员工需要交纳250元的公积金。
公积金是一种社会保障制度,旨在提高公民的储蓄水平,为个人及家庭的重大支出提供帮助。
在缴纳公积金的过程中,可以形成一个专门用于个人住房购买的储蓄基金。
此外,为了进一步提高公积金的作用,许多城市还设立了公积金贷款,让需要购买住房的人更加容易获得资金支持。

交的公积金为250元。
因为公积金是以工资作为基数的,而底薪为5000元,公积金的基数便是5000元。
公积金的缴纳比例为5%,那么就是5000元乘以5%等于250元。
在我国,缴纳公积金是法定的,用于职工住房公积金的积累和提取,具有保障职工的住房问题,促进城市建设和发展的作用。
而公积金的缴纳比例是由国家和地方共同确定的,其中企业和职工各自承担一部分。

到此,以上就是小编对于工资5000公积金交多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资5000公积金交多少的3点解答对大家有用。

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