月薪5000五险扣多少钱一个月,月薪3000五险扣多少钱一个月

nihdffnihdff 05-23 19 阅读

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5000扣五险一金剩多少?

足额交社保 如果都是按5000的基数进行缴纳,社保部分共计需要交 11%,也就是550元。公积金按照10%来算,个人出5%,也就是250元。 五险一金合计扣除800元,到手还剩4200。

按更低基数缴纳 如果公司按更低缴费基数来交五险一金,就需要看当地的更低缴费基数是多少了。通常缴费基数的下限是三千

答案是:5000扣除五险一金剩三千八百七十五元。

这是因为:一个人每月五千的工资,扣除百分之八的养老保险,扣除百分之二的医疗保险,扣除百分之十二的住房公积金,扣除千分之五的失业保险。总共扣除百分之二十二点五,每月发到手的工资是百分之七十七点五。

5000扣五险一金剩4200

如果你所在单位的住房公积金缴费比例是5%,养老保险和医疗保险,以及住房公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交:5000×8%=400元,医疗保险要交:5000×2%=100元,失业保险要交:5000×1%=50元,住房公积金要交:5000×5%=250元

工资5000交完五险一金后剩多少?

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。

计算方法:5000-5000×(8%+2%+0.2%+12%)=3890元。

根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下:

1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);则养老保险个人应缴纳:5000×8%=400元;

2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);则医疗保险个人应缴纳:5000×2%=100元;

3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;则失业保险个人应缴纳:5000×0.2%=10元;

4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;

5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。

6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。则住房公积金个人应缴纳:5000×12%=600元。

月薪5000五险扣多少钱一个月,月薪3000五险扣多少钱一个月

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

五险一金是有用的。

如养老保险‍是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。

医疗保险是职工生病作为医疗报销用的。

失业保险是职工失业后,领取生活费的。

生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

工伤保险是职工发生工伤,支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

住房公积金减轻劳动者经济负担。

税前5000,扣除五险一金后,大概剩下3890元。 计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。 根据《中华人民共和国劳动法》缴纳比例如下: 1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户); 2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户); 3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%; 4、工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳; 5、生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。 6、住房公积金:单位和个人比例都是12%,单位缴纳什么比例,个人就缴纳什么比例,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。

到此,以上就是小编对于月薪5000五险扣多少钱一个月的问题就介绍到这了,希望介绍关于月薪5000五险扣多少钱一个月的2点解答对大家有用。

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