五险一金基数,五险一金基数是什么意思

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金基数的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金基数的解答,让我们一起看看吧。

五险一金缴费基数是什么?

五险一金缴纳基数:

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的,具体表现为:

1.上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2.上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的,五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3.上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%-300%之间的,按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

五险一金的缴费是以单位所在地上一年度的社会平均工资为基数,然后各单位可根据自身情况选择缴费比例,最低不得低于60%,最高可缴到300%,但是五险是国家强制要求必须缴纳的,一金则可根据单位自身状况选择缴或不缴,但有一个原则是多缴多得。

五险一金的基数是每年用来交纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金和生育保险金以及住房公积金的基础数的。根据国家人力***和社会保障部门的相关规定,单位按照一定基数给职工个人交纳五金一险,这个基数每年当地***部门是有上下限规定的。

职工五险一金的缴费基数一般是职工相对固定的工资部分。五险一金的缴存是按照职工个人缴存基数的一定比例进行缴存的,缴存后进入职工个人账户。

缴存基数一般是职工个人相对固定的月平均工资,缴存基数随职工工资水平变化而变化。

社保缴费基数计算公式最新?

社保缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%—60%范围)来确定,不得低于最低缴费标准。社保基数计算公式是:缴交费用=缴费基数×缴费比例。因为国家在计算社保技术嗯档次的时候还是按着经济条件好的地区和经济条件差的地区,这样平均来计算工资的,如是按照经济条件好那么的地区来计算。

单位社保缴费基数是怎样算的?

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。分析如下: 

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以平均工资的300%为缴费基数;

 2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数; 

3、职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 

一、社保工资的构成主要有以下:

 1、养老保险扣除工资的8%;

 2、医疗保险扣除工资的2%; 

3、大额医疗5元;

 4、失业保险扣除工资的1%;

 5、工伤与生育保险不扣个人费用。

 二、社保不交是否会自动停保,需要根据具体情况进行决定:

 1、社保不交经过一段时间是会停保的; 

2、社保是累计缴费的,再继续缴费的时候,缴费年限也是会增长的。 总之,根据相关法律规定,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的部分,按照当地平均工资的百分比进行缴纳。另外,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

到此,以上就是小编对于五险一金基数的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金基数的3点解答对大家有用。

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