五险一金最低标准，五险一金最低标准多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金最低标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金最低标准的解答，让我们一起看看吧。

2024年社保最低标准是多少？

2024年社保最低标准将根据经济发展和通货膨胀情况而定，预计将进行适当调整。

根据过去的趋势和政府政策，最低标准可能会有一定幅度的提高，以适应生活成本的上涨和社会保障的需求。然而具体的最低标准数额还需要等到相关政策出台后才能得知。届时，社保最低标准将根据新的政策规定进行调整，以确保符合国家发展和公民福利的政策目标。

据最新规定，2024年社保最低标准为每月1500元。这意味着，所有参加社会保险的人员，无论是城镇职工还是农村居民，其社保缴纳金额都不能低于这个标准，以保障其基本社保权益。

此举旨在提高社会保障水平，确保广大劳动者的基本生活水平和社会保障待遇。同时，也能够促进经济可持续发展，提高人民群众的社会保障水平。

五险一金最低标准交多少？

首先是缴费基数，其中医疗(生育)保险最低4，183，最高20，914。养老、工伤、失业保险(缴费基数)最低3632，最高18，159。公积金(缴费基数)最低，公积金(1850元)最低1，850元，最高24，820。

其次就是缴费比例了，医疗(生育)保险单位缴8%，个人缴2%，养老保险个人缴8%，单位缴16%，失业保险单位缴0.7%，个人则缴0.3%。

工伤保险个人则不用缴费。公积金是单位和个人分别在5%到12%之间自主选择。自主选择的意思就是可以按照最低标准来缴。如果你还不清楚，变一个魔术，五险一金缴费标准。

最低五险一金标准是交690元

五险即是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人是不需要承担生育和工伤保险的。

一、五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、养老保险

1.参保范围和缴费

（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

2.养老保险需要缴纳多少年？

（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

五险一金最低标准是由当地人社部门规定的，不同地区的标准可能会有所不同。以中国大陆地区为例，目前五险一金最低标准如下：

养老保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；

医疗保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；

失业保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；

工伤保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；

生育保险：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%；

公积金：缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%。

需要注意的是，以上标准仅供参考，具体标准以当地人社部门规定为准。

到此，以上就是小编对于五险一金最低标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金最低标准的2点解答对大家有用。