企业五险一金缴纳比例,国有企业五险一金缴纳比例

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业五险一金缴纳比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍企业五险一金缴纳比例的解答,让我们一起看看吧。

企业职工社保缴纳比例是多少?

缴费比例各地规定有些区别,以下比例仅供参考。

养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%;

医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7.5%,个人缴纳2%;

失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;

生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0.8%;

不同社保项目的公司缴纳比例是不同的。以为例,以3000元社保基数为例,养老保险公司缴20%,失业保险公司缴1.5%,工伤保险公司缴1%,生育保险公司缴0.8%,医疗保险公司缴10%。而住房公积金公司缴纳比例是10%。因此,公司缴纳社保比例是根据具体的社保项目而定的,需要具体情况具体分析。

社保职工和公司缴纳的比例是多少?

关于社保缴费比例的规定是养老保险的话单位每个月缴纳20%,员工自己每个月缴纳8%,医疗保险的缴费比例是单位承担9%,个人交2%,失业保险的缴费比例是单位每个月缴纳1、5%,员工个人承担0.5%,工伤保险和生育保险全部都是单位承担的。

公司社保医保缴纳比例怎么算?

公司社保医保缴纳比例计算方法如下:
社保缴纳比例包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。不同保险项目的缴纳比例不同,以下是一般情况下的缴纳比例:
养老保险:单位缴费比例为**16%**,全部划入统筹基金;个人缴费比例为**8%**,全部划入个人账户。
医疗保险:单位缴费比例为**8%-10%**,个人缴费比例为**2%**。
工伤保险:单位缴费比例为**0.5%-1.2%**,个人无需缴费。
失业保险:单位缴费比例为**0.5%**,个人缴费比例为**0.2%-0.5%**。
生育保险:单位缴费比例为**0.8%**,个人无需缴费。
具体的缴纳比例可能因地区政策差异而有所不同,可以咨询当地社保局或人社局以获取最新的缴纳比例信息。

五险一金个人和公司的比例?

五险一金职工和公司的缴费比例是:1、养老保险:单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件,必须到达法定退休年龄,缴费年限必须满 15 年及其以上。

2、医疗保险:单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。6、住房公积金:根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。

五险一金由单位和员工个人共同缴纳,五险一金的具体缴费比例各地有所区别,但大致分别为:

1、养老保险:单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;

2、医疗保险:单位和个人分别缴纳约10%和2%;

3、失业保险:单位和个人分别缴纳约2%和1%;

4、生育保险:单位缴纳约0.8%,个人不缴费;

5、工伤保险:单位缴纳约2%,个人不缴费;

6、住房公积金规定最高不得超过12%。

到此,以上就是小编对于企业五险一金缴纳比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业五险一金缴纳比例的4点解答对大家有用。

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