五险一金怎么扣,五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金怎么扣的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么扣的解答,让我们一起看看吧。

社保扣缴的计算方法?

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例:

1. 养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费:单位缴纳8% ,个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

5. 生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳。

即月工资3400元,合共需要缴社保费用:272+34+68=374元。

注:如果3400低于社保缴费基数,还需要以社保缴费基数为准,如该市的社保缴费基数下限是3500,就必须以3500计算。

1w五险一金扣多少?

  目前来说,工资1万,扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*(8%+2%+1%+12%)=7700五险一金是国家强制性的,用人单位必须缴纳。

  五险包括:(以个人工资为基数,各地可能略有不同) 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳3.8%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

5300扣完五险是多少?

当事人工资5300元,按浙江省社保缴费基数及规定的缴费比例,每月社保缴纳比例是工资额的35.2%,应缴1865.5元,个人承担10.5%,应扣缴556.5元,企业承担24.7%,应扣缴1309元,五险中个人只需缴纳养老,医疗和失业,企业则需按规定缴纳五个险种。所以当事人扣缴了社保以后,工资尚余4743.5元。

5300元工资、扣除五险后,还有4750元左右。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%,医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险,工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费!所有5300元工资,要缴纳五险总的费用是550元左右。

 5300扣完五险还剩 4743.5元,因为江苏省社保个人缴纳比例是百分之十点五。5300-5300*0.105=4743.5元。百分之十点五的分配比例具体是,养老保险比例是百分之八,医疗保险比例是百分之二,生育保险比例是百分之零点五。希望这个答案对你有所帮助。

到此,以上就是小编对于五险一金怎么扣的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金怎么扣的3点解答对大家有用。

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