五险一金怎么扣，五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么扣的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么扣的解答，让我们一起看看吧。

社保扣缴的计算方法？

社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。即个人需要缴费272元。

2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。即个人需要缴费34元。

3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。即个人需要缴费68元。

4. 工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。

1w五险一金扣多少？

　　目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元。

5300扣完五险是多少？

当事人工资5300元，按浙江省社保缴费基数及规定的缴费比例，每月社保缴纳比例是工资额的35.2%，应缴1865.5元，个人承担10.5%，应扣缴556.5元，企业承担24.7%，应扣缴1309元，五险中个人只需缴纳养老，医疗和失业，企业则需按规定缴纳五个险种。所以当事人扣缴了社保以后，工资尚余4743.5元。

5300元工资、扣除五险后，还有4750元左右。职工缴纳社保个人部分有固定的比例、养老保险要缴纳工资基数的8%，医疗保险要缴纳工资基数的2%、少量失业保险，工伤保险和生育保险不需要职工个人缴费！所有5300元工资，要缴纳五险总的费用是550元左右。

 5300扣完五险还剩 4743.5元，因为江苏省社保个人缴纳比例是百分之十点五。5300-5300*0.105=4743.5元。百分之十点五的分配比例具体是，养老保险比例是百分之八，医疗保险比例是百分之二，生育保险比例是百分之零点五。希望这个答案对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于五险一金怎么扣的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么扣的3点解答对大家有用。