五险一金最低基数，五险一金最低基数是多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金最低基数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金最低基数的解答，让我们一起看看吧。

一直上最低的社保年缴费基数是多少？

社保最低基数个人交多少?

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。

2021年按最低基数应该交多少社保？

社保五险2021年按最低缴费基数3457元，缴纳总计1221.01元，公司承担864.94元，个人承担356.07元。但是在2021年9月份开始实行新的缴费基数，同时2021年1-8月份需补齐。新的缴费基数是3746元，缴费共计1323.09元，公司承担937.25，个人承担385.84元。

企业保险最低基数缴费退休后能领多少？

一、社保最低缴费基数退休可以拿多少

　　社保缴费基数为3000的话，退休后每月可领到的养老金=3000元×15%+3000元×8%×12×10÷120=690元。

　　公式为：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。而（3000元×8%×12×10÷120）为个人账户养老金，（3000元×15%）为基础养老金。

　　二、职工缴费基数怎么确定

　　（１）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

　　（２）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

　　（３）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

　　（４）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

　　（５）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。

　　三、社保缴费基数限额是多少

　　缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数３００％以上的部份不计入缴费基数；

　　缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数６０％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的６０％为缴费基数。

　　社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的６０％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于５０％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于１００％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资３００％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

　　缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年４－６月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

到此，以上就是小编对于五险一金最低基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金最低基数的3点解答对大家有用。